Đánh giá, hay "đánh đề" trong tiếng Việt, là một khái niệm quen thuộc trong nhiều lĩnh vực khác nhau của cuộc đời. Từ giáo dục đến làm việc, đến even everyday life, đánh giá được sử dụng đ?? xác định tính chất và mức độ của một việc g?? đó. Trong giáo dục, đánh giá thường được sử dụng đ?? đo lường trình suất học của người học. Các ph??ơng pháp đánh giá khác nhau như test thi kết quả, bài tập hồn hào, hoặc phỏng vấn đều có thể được áp dụng. Tuy nhiên, không phải ai cũng hiểu rõ cách đánh giá hiệu quả nhất cho mình. Khi đến với làm việc, đánh giá trở thành một công cụ quan trọng đ?? xác định hiệu suất của nhân viên. Từ bảng điểm đến các cuộc họp review, đánh giá giúp người quản lý và nhân viên hiểu rõ những vấn đề cần giải quyết. Tuy nhiên, có đánh giá được thực hiện không chính xác, có thể gây ra sự pha loai trong tinh thần làm việc. Bên cạnh đó, trong lĩnh vực th??ơng mại, đánh giá cũng có ứng dụng như xếp hạng các sản phẩm, dịch vụ, hay uy tín của một công ty. Những thông tin đánh giá thường được hiển thị public để người dùng dễ dàng xem xét và đưa ra quyết định. Tuy nhiên, với sự phát triển của technology, cách đánh giá ngày nay đã trở nên đa dạng và hiện đại hơn. Từ các trang review như Facebook, Google reviews đến các hệ thống rating trong ứng dụng di động, chúng đ??u góp phần làm cho quá trình đánh giá trở nên dễ dàng và rộng rãi hơn. Tuy nhiên, không phải mọi thứ đều là tích cực. Sometimes, đánh giá có thể gây ra stress, especially khi nó được liên quan đến việc xếp hạng someone else. Vì vậy, balancing between các is key để đảm bảo đánh giá được thực hiện một cách công bằng và hiệu quả.